タクシー運転手の嘱託社員とは、会社と期間を定めた労働契約を結び、決められた期間ごとに契約を更新しながら働く雇用形態です。定年後の再雇用を指すこともありますが、会社によっては定年前の中途採用でも「嘱託社員」と呼びます。
働く時間、給与、社会保険、契約更新の条件は会社ごとに異なるため、求人票や労働条件通知書で確認することが重要です。正社員と比べて契約期間や勤務日数を調整しやすい一方、更新されるとは限らない点には注意が必要です。
タクシー運転手の嘱託社員とは
嘱託社員は、法律上の統一された雇用区分ではありません。実際には、契約社員や期間社員、定年後の再雇用社員に近い働き方として使われることが多く、待遇は会社の就業規則や契約内容によって決まります。
タクシー会社の嘱託社員には、主に次のようなケースがあります。
- 定年後に再雇用され、勤務日数や時間を抑えて働く
- 未経験者や転職者が、期間を定めて採用される
- 正社員より短い勤務日数や限定された勤務形態で働く
- 一定期間の勤務後、条件を満たせば正社員になる
したがって、「嘱託社員だから必ず短時間勤務」「正社員より必ず給与が低い」とは限りません。求人に記載された雇用期間、勤務時間、賃金、更新条件を個別に見る必要があります。
嘱託社員のタクシー運転手の主な働き方
基本的な仕事は、正社員のタクシー運転手と同じく、乗客を安全に目的地まで運ぶことです。出勤後に車両の点検を行い、営業区域内で乗客を乗せ、勤務終了後に売上や車両の状態を報告します。
ただし、嘱託社員では、契約内容によって勤務日数や勤務時間が異なる場合があります。代表的な勤務形態は次のとおりです。
| 勤務形態 | 特徴 | 確認したい点 |
|---|---|---|
| 日勤 | 昼間を中心に勤務する | 始業・終業時刻、休憩、月の勤務日数 |
| 夜勤 | 夕方から深夜・早朝を中心に勤務する | 深夜割増賃金、帰宅方法、勤務終了時刻 |
| 隔日勤務 | 長めの勤務と翌日の休みを組み合わせる | 拘束時間、休息期間、月の乗務回数 |
| 短時間勤務 | 1日の勤務時間や勤務日数を抑える | 社会保険の加入条件、最低勤務日数、収入の計算方法 |
同じ「嘱託社員」でも、フルタイムの乗務員と短時間勤務の乗務員では働き方が大きく異なります。応募前に、希望する勤務時間と実際の乗務シフトが合うかを確認しましょう。
給与は歩合給と固定給の組み合わせが多い
タクシー運転手の給与は、固定給、歩合給、固定給と歩合給を組み合わせた給与など、会社によって仕組みが異なります。嘱託社員でも、売上に応じて給与が変わる制度を採用している場合があります。
求人を見るときは、給与の金額だけでなく、次の点を確認してください。
- 固定給があるか、歩合給のみか
- 歩合率の計算対象が売上全体か、一定額を超えた部分か
- 最低賃金を下回らない仕組みになっているか
- 研修期間中の給与がいくらか
- 賞与、手当、残業代、深夜割増賃金の有無
- 車両費、制服代、事故時の負担などの控除があるか
「月給○万円以上」と書かれていても、実際の支給額が売上や勤務日数によって変わることがあります。給与の計算方法が求人票だけで分からない場合は、面接時に具体的な計算例を確認すると判断しやすくなります。
契約期間と更新の条件を確認する
嘱託社員として働く場合は、契約期間がいつまでか、更新される可能性があるか、更新の判断基準は何かを確認します。更新条件には、勤務態度、健康状態、会社の業務量、売上や勤務実績などが関係することがあります。
契約書や労働条件通知書では、少なくとも次の項目を確認しましょう。
- 契約期間の開始日と終了日
- 契約更新の有無
- 更新する場合の判断基準
- 更新回数や通算契約期間に関する定め
- 契約期間の途中で退職する場合の扱い
- 定年後の再雇用の場合、再雇用の年齢上限や勤務条件
契約更新の記載があっても、無条件に更新されるという意味とは限りません。「更新する場合がある」と「原則更新」では意味が異なるため、書面の表現を確認してください。
正社員との違いは契約期間だけではない
嘱託社員と正社員の違いは、契約期間の有無だけでなく、勤務時間、給与、賞与、退職金、福利厚生、定年後の扱いなどにも及びます。ただし、どちらが有利かは会社ごとの制度によって変わります。
| 比較項目 | 嘱託社員 | 正社員 |
|---|---|---|
| 契約期間 | 期間を定める契約が多い | 期間の定めがない契約が一般的 |
| 勤務日数・時間 | 個別契約で調整される場合がある | 会社が定めた勤務形態が基本 |
| 給与 | 固定給や歩合給など会社により異なる | 嘱託社員と同じ給与体系の会社もある |
| 賞与・退職金 | 対象外または条件付きの場合がある | 制度の対象になる場合がある |
| 契約更新 | 更新条件の確認が必要 | 契約更新という考え方は通常ない |
| 社会保険 | 勤務時間や日数などの条件を満たせば加入対象になる | 原則として加入対象になる |
社会保険は雇用形態の名称だけで決まるものではありません。勤務時間や勤務日数、会社の規模などの条件によって扱いが変わるため、「嘱託社員だから社会保険に入れない」とは判断できません。
タクシー運転手になるために確認したい資格と条件
タクシー運転手として乗務するには、普通自動車第二種免許が必要になるのが基本です。第二種免許は、乗客を乗せて運送するための免許です。
ただし、会社によっては入社後に第二種免許を取得できる支援制度を設けている場合があります。利用できるかどうかは、年齢、運転経歴、在籍期間などの条件が付くことがあるため、求人の制度名だけで判断せず、次の内容を確認してください。
- 第二種免許の取得費用を会社が負担する範囲
- 免許取得中や研修中の給与
- 一定期間以内に退職した場合の費用返還条件
- 乗務開始までに必要な研修や試験
- 営業区域や勤務先までの通勤条件
必要な免許や年齢などの条件は、営業形態や会社の採用条件によって異なる場合があります。応募時には、現在の免許で乗務できるか、会社の養成制度を利用できるかを確認しましょう。
嘱託社員として働くメリット
嘱託社員の働き方には、勤務条件を調整しやすいことや、定年後も経験を生かして働ける可能性があることなどのメリットがあります。
勤務日数や時間を抑えられる場合がある
会社によっては、正社員よりも出勤日数を減らしたり、日勤のみを選んだりできる場合があります。体力面や家庭の事情に合わせたい人は、希望する勤務条件を採用担当者に具体的に伝えるとよいでしょう。
経験や運転技術を生かせる
接客経験、地理の知識、安全運転の経験がある人は、タクシー業務に生かせる可能性があります。特に定年後の再雇用では、これまでの乗務経験や顧客対応の経験を活用して働けることがあります。
未経験者向けの採用枠がある場合もある
嘱託社員という名称でも、未経験者を採用し、研修後に乗務させる会社があります。ただし、研修内容や給与、正社員登用の有無は会社ごとに違うため、求人に明記されていない事項を推測しないことが大切です。
働く前に注意したい点
タクシー運転手は、長時間の運転、接客、交通状況への対応が必要な仕事です。嘱託社員として応募する場合は、雇用形態だけでなく、実際の勤務負担を確認してください。
- 1回の勤務時間と休憩時間
- 月の乗務回数と休日
- 夜勤や隔日勤務の有無
- 売上ノルマや足切りの有無
- 事故や車両損傷が起きた場合の負担
- 定期健康診断や健康管理の仕組み
- 有給休暇の取得方法
- 雇用保険、健康保険、厚生年金の加入条件
特に、給与の説明で使われる「歩合」「最低保障」「足切り」は会社によって意味や計算方法が異なることがあります。面接では、売上が少ない月と多い月の給与がどのように計算されるのかを確認すると、入社後の収入をイメージしやすくなります。
自分に合うか判断する確認手順
嘱託社員の求人に応募するか迷ったら、雇用形態の名称ではなく、希望条件と求人内容を順番に照らし合わせます。
- 希望する勤務時間、勤務日数、休日を決める
- 求人票で契約期間と更新条件を確認する
- 給与の固定部分、歩合部分、手当を確認する
- 第二種免許や研修に関する費用と条件を確認する
- 社会保険や有給休暇などの待遇を確認する
- 不明点を面接で質問し、労働条件通知書と内容を照らし合わせる
希望する働き方と契約内容が一致していれば、嘱託社員は勤務時間を調整しながらタクシー業務を続けたい人に向く可能性があります。一方、長期雇用や賞与、退職金などを重視する場合は、正社員との待遇差を確認してから決める必要があります。
まとめ
タクシー運転手の嘱託社員は、期間を定めた契約で乗務する働き方で、定年後の再雇用や短時間勤務、未経験者の採用などに使われます。勤務時間、給与、社会保険、契約更新の条件は会社ごとに異なるため、嘱託社員という名称だけで待遇を判断することはできません。
まずは求人票で契約期間、更新条件、勤務形態、給与の計算方法を確認し、応募前に労働条件通知書で内容を確定させましょう。
