タクシー運転手の最低保証給の期間はどのくらい？

タクシー運転手の最低保証給の期間は、全国一律ではありません。求人では入社後3か月〜6か月程度の設定が見られますが、会社によっては1か月、12か月、期間の定めなしなど条件が異なります。

そのため、「最低保証給は何か月あるか」は、求人票だけでなく、雇用契約書や会社に確認して判断する必要があります。

最低保証給の期間は会社ごとに違う

最低保証給とは、売上が少ない期間でも、一定の条件を満たせば会社があらかじめ定めた金額を支給する仕組みです。タクシー業界全体で統一された保証期間ではなく、会社ごとに設定されています。

求人でよく見られる期間の例は、次のとおりです。

ただし、上表は制度の設定例であり、すべてのタクシー会社に当てはまるわけではありません。保証期間が長くても、月間の勤務日数や欠勤、遅刻、売上などの条件が付いている場合があります。

最低保証給はいつから始まるのか

最低保証給の起点も会社によって異なります。多くの場合は入社日ではなく、研修を終えて乗務を始めた日や、二種免許を取得して営業運転を開始した日から数えます。

求人に「入社後6か月保証」と書かれていても、次のどの日を起点にするかで実際の保証終了時期は変わります。

• 入社した日
• 社内研修を開始した日
• 二種免許を取得した日
• 営業乗務を開始した日
• 試用期間が終わった日

また、研修期間中は日給制、乗務開始後は月給制など、期間によって給与の計算方法が変わることもあります。したがって、保証期間だけでなく「いつから、どの給与に対して適用されるか」を確認することが重要です。

最低保証給の期間中でも確認したい条件

最低保証給は、無条件で毎月支給されるとは限りません。求人や雇用契約書では、次の条件を確認してください。

• 最低保証額が月額か日額か
• 保証期間の起点と終了日
• 月の所定勤務日数や乗務回数
• 欠勤・遅刻・早退があった場合の扱い
• 研修期間と営業乗務期間の給与
• 歩合給が保証額を上回った場合の計算方法
• 保証額に残業代、深夜割増、各種手当が含まれるか
• 保証を受けるために必要な入社時期や勤務形態

たとえば「月給30万円保証」と書かれていても、固定給として30万円が支給されるのか、歩合給を含めて30万円を下回らないという意味なのかで内容が異なります。

保証期間が終わった後の給与はどうなるか

保証期間終了後は、通常の固定給・歩合給・固定給と歩合給の組み合わせなど、会社が定めた給与体系に移行するのが一般的です。ただし、実際の給与計算は会社の賃金規程によって異なります。

保証期間中の金額だけで判断せず、終了後の給与の計算方法も確認しましょう。特に、次の点を採用担当者に尋ねると、収入の見通しを立てやすくなります。

• 保証終了後の基本給はいくらか
• 歩合率や歩合の対象となる売上は何か
• 売上が少ない月の給与計算はどうなるか
• 賞与や手当があるか
• 保証期間終了後に給与条件が変わるか

法律上の最低賃金との違い

求人でいう「最低保証給」は、会社が採用や乗務開始を支援するために設ける給与制度です。一方、法律上の最低賃金は、地域ごとに定められた賃金の最低額です。両者は同じ意味ではありません。

最低保証給の期間が終了した後も、会社は適用される最低賃金などのルールを守る必要があります。ただし、タクシー運転手の給与は、歩合給、割増賃金、勤務時間などを含めて判断することがあるため、具体的な給与が適法かどうかは給与明細や勤務条件を踏まえて確認します。

入社前に期間を確認する方法

求人票だけで判断せず、面接や応募前の問い合わせで次の順番に確認すると安心です。

1. 「最低保証給は、入社日と乗務開始日のどちらから適用されますか」と聞く。
2. 「保証期間は何か月で、終了日はいつですか」と確認する。
3. 「研修中の給与と、研修終了後の給与はいくらですか」と分けて聞く。
4. 「勤務日数や売上など、保証を受ける条件はありますか」と尋ねる。
5. 「保証期間終了後の給与計算方法を、書面で確認できますか」と依頼する。

確認した内容は、求人票だけでなく、雇用契約書や労働条件通知書の記載と照らし合わせてください。求人の表現と契約書の内容が違う場合は、入社前に会社へ説明を求めることが大切です。

まとめ

タクシー運転手の最低保証給の期間は一律ではありませんが、求人では入社後3か月〜6か月程度の設定が見られます。実際には1か月や12か月、期間の定めがない制度もあるため、会社ごとの確認が必要です。

判断するときは、期間だけでなく、起算日、勤務条件、保証額に含まれる手当、保証終了後の給与体系まで確認しましょう。