タクシー運転手の賞与の仕組みとは？

タクシー運転手の賞与は、会社が定めた支給基準に応じて、年1～2回などの決まった時期に支給される追加賃金です。ただし、タクシー業界では毎月の給与に歩合給が含まれることが多く、歩合給と賞与は別の仕組みとして扱われます。

賞与の有無や金額、支給条件は会社によって異なります。求人票の「賞与あり」だけで判断せず、固定給・歩合給との関係、支給実績、入社後の条件を確認することが大切です。

タクシー運転手の賞与は「固定額」とは限らない

タクシー運転手の賞与には、会社があらかじめ決めた額を支給するタイプのほか、勤務実績や売上などをもとに算定するタイプがあります。一般的な会社員のように、基本給を基準として一律に計算されるとは限りません。

賞与の計算方法として、主に次のような仕組みが考えられます。

どの方式かは会社ごとに違うため、「タクシー運転手なら賞与が必ず歩合で決まる」「賞与は必ず年2回ある」とは言えません。

歩合給は、通常の給与に含まれる変動部分で、営業収入や勤務実績などに応じて毎月の給与が変わります。一方、賞与は給与とは別に、会社が定めた時期や基準で支給される一時金です。

たとえば、売上に応じた歩合給が毎月の給与に反映される会社では、売上が高くても賞与が同じ割合で増えるとは限りません。売上による収入を重視するなら、賞与額だけでなく、歩合率や最低保障の条件も確認する必要があります。

求人票や会社案内で賞与を確認するときは、次の項目を個別に確認してください。

「賞与あり」という表示だけでは、支給額や対象者まで分からないことがあります。応募前には求人票だけでなく、労働条件通知書、雇用契約書、就業規則などで条件を確認しましょう。

タクシー運転手の年収を比べるときは、毎月の給与、歩合給、賞与、各種手当を分けて考える必要があります。賞与の実績額だけが高くても、毎月の固定給や歩合給が低ければ、年間の収入が高いとは限りません。

仮に、毎月の給与が30万円、賞与が年2回で各20万円だった場合、計算上の年間支給額は次のとおりです。

30万円×12か月＋20万円×2回＝400万円

これは計算例であり、実際のタクシー会社の給与や賞与を示すものではありません。実際には、売上による歩合給、残業や深夜勤務に関する手当、控除される社会保険料や税金などによって手取り額が変わります。

賞与がない会社でも、毎月の歩合給に売上が反映される給与体系を採用している場合があります。この場合は、賞与の有無だけでなく、毎月の給与がどのように決まるかを比べることが重要です。

反対に、賞与がある会社でも、支給条件が厳しい場合や、賞与額が業績によって変動する場合があります。次のように、収入の安定性を重視するか、売上に応じた収入を重視するかで確認すべき点が変わります。