タクシー求人に応募する前に退職前から準備しておくことは？

タクシー求人に応募する前は、退職を急がず、在職中に「応募先の条件確認」「必要資格の準備」「生活費の確保」「退職・入社日の調整」を進めることが大切です。特に、二種免許の取得費用や研修中の給与、入社後すぐの収入を確認しないまま退職すると、生活費が不足する可能性があります。

退職前に最初に確認すること

まず、タクシー会社に応募し、採用後の研修内容と入社時期を確認してから退職日を決めます。タクシー会社によって、二種免許の取得支援、研修中の給与、給与保証、勤務形態などが異なるためです。

求人票だけで判断せず、応募先に次の点を確認してください。

「未経験歓迎」と書かれていても、免許取得の支援条件や研修中の給与まで同じとは限りません。分からない項目は、応募前または面接時に具体的に確認しましょう。

タクシー乗務員として働くには、一般に普通自動車第二種免許が必要です。ただし、入社時点で二種免許を持っていなくても応募でき、採用後に会社の支援を受けて取得する求人があります。

二種免許を持っていない場合は、次の条件を確認してください。

免許取得支援があっても、一定期間の勤務を条件にしている場合があります。費用負担の有無だけでなく、退職時の返済条件まで確認しておくと、入社後のトラブルを避けやすくなります。

退職前には、入社後にいつから通常の給与になるのかを確認し、数か月分の生活費を準備します。タクシー会社では、免許取得や社内研修、同乗研修を経てから本格的に乗務することがあるためです。

確認する収入は、求人票に表示された月給だけでは足りません。次の金額を分けて見積もります。

たとえば、仮に毎月の生活費が20万円で、通常の給与が始まるまで3か月かかるなら、生活費だけで「20万円×3か月＝60万円」が必要です。これは計算例であり、実際の研修期間や給与は応募先によって異なります。

退職金や失業給付を、入社後の生活費として確定扱いするのも避けましょう。受給できるか、金額や期間がどうなるかは退職理由や雇用保険の加入状況などで変わるため、必要に応じてハローワークで確認してください。

退職日は、タクシー会社の採用決定と入社日が決まってから調整するのが基本です。内定前に退職すると、採用されなかった場合や入社条件が合わなかった場合に、収入が途切れるおそれがあります。

現在の勤務先の就業規則や雇用契約書を確認し、退職の申し出に必要な期間を把握してください。無期雇用か有期雇用かによって扱いが異なる場合があるため、退職日を一方的に決めず、会社と引き継ぎや有給休暇の扱いも相談しましょう。

応募先には、面接の段階で「現在は在職中で、退職には何週間ほど必要」と伝えます。退職日と入社日の間が空く場合は、その期間の健康保険、年金、生活費についても準備が必要です。

応募や入社の手続きでは、本人確認書類や運転免許証などが必要になります。必要書類は会社ごとに異なるため、採用担当者に一覧で確認してください。

一般的に確認しておきたい書類には、次のようなものがあります。

すべてのタクシー会社で同じ書類が必要とは限りません。特に運転記録証明書や健康診断の有効期間、取得費用の負担者は、応募先へ確認してから準備しましょう。

タクシーの勤務は、日勤だけでなく夜勤や隔日勤務が選べる場合があります。隔日勤務は、1回の勤務時間が長くなる一方、勤務日の翌日などに休みを置く形態です。自分の体力や家庭の事情に合うか、退職前に確認しておきましょう。

次の点を具体的に考えておくと、入社後のミスマッチを減らせます。

求人票の「月収例」だけでなく、勤務時間、休憩、休日、歩合給の計算方法を確認してください。収入の見込みと働きやすさは、勤務形態や営業区域によって変わります。

応募先を選ぶときは、給与額だけでなく、未経験者が乗務を始めるまでの条件を同じ項目で比較します。