タクシー運転手の研修期間中の給料はいくら？

タクシー運転手の研修期間中の給料は、全国一律ではありません。会社によって、月給制・日給制・時給制・研修手当などに分かれ、二種免許の取得期間を含むかどうかでも変わります。

そのため、「研修中は必ず〇万円」とは言えません。求人票や雇用契約書で、研修期間の賃金、支給日、免許取得中の扱いを確認する必要があります。

研修期間中の給料は会社ごとに異なる

タクシー会社の研修期間中の給料は、主に次のような形で決まります。

給料の決まり方	特徴	確認する点
月給制	研修中も月単位で一定額が支給される	研修中の月給額、固定残業代の有無
日給・時給制	研修に参加した日数や時間に応じて支給される	日給・時給の金額、研修日数、支給対象時間
研修手当	通常の給与とは別に、研修期間だけ一定額が支給される	手当の金額、対象期間、控除や返還条件
給与保証	入社後の一定期間、売上にかかわらず決められた額が支給される	保証期間、対象者、欠勤時の扱い、保証終了後の給与体系

「給与保証あり」と書かれていても、研修期間から対象になるとは限りません。研修中、乗務開始後、保証期間終了後で給与の計算方法が分かれている場合があります。

タクシー運転手になるまでの研修は、会社の研修、地理試験対策、接客研修、運転研修、第二種免許の取得などに分かれることがあります。すべての期間に同じ給料が支払われるとは限りません。

接客、道路や地理、メーター操作、営業方法などを学ぶ期間です。雇用契約を結んで会社の指示で参加する研修であれば、求人票に記載された研修中の賃金が支給されるのが通常です。

タクシーの運転に必要な第二種免許を取得する期間については、会社によって扱いが異なります。教習費用を会社が負担する場合でも、研修中の給料が別に支給されるとは限りません。

確認するのは、次の3点です。

乗務を始めた直後は、売上が安定しないことを考慮して給与保証を設ける会社があります。ただし、これは研修期間中の給料とは別の制度であることが多いため、両者を分けて確認してください。

会社の指示で参加する研修が労働時間に当たる場合、その時間について賃金が必要です。研修だからという理由だけで、勤務時間に相当する賃金を一律に支払わなくてよいことにはなりません。

一方で、入社前に本人が自主的に参加する講座や、採用後の雇用契約が始まる前の手続きは、扱いが異なる可能性があります。研修の参加が必須か、雇用契約の開始日がいつかを確認しましょう。

また、賃金が最低賃金を下回っていないかも確認が必要です。最低賃金は都道府県や適用される最低賃金の種類によって異なるため、具体的な金額は勤務地の最新情報と照らし合わせて判断します。

研修期間中の給料を比較するときは、月給の数字だけで判断せず、次の項目を確認してください。

特に「月給〇万円」と書かれていても、研修期間中は別の手当額になることがあります。求人票だけで判断できない場合は、応募前に「入社日から乗務開始まで、実際にいくら支給されるか」と聞くと確認しやすくなります。

研修中の給料が日給制なら、基本的には次の式で計算します。

研修中の給与＝ 1日あたりの賃金 × 研修に参加した日数

たとえば、仮に日給8,000円で20日間研修に参加する場合は、「8,000円×20日＝16万円」が支給前の計算例です。実際の手取り額は、社会保険料や税金などの控除によって変わります。

月給制でも、欠勤控除、残業代、各種手当、控除項目によって振込額は変わります。求人に書かれた金額が「総支給額」なのか「手取り額」なのかも区別してください。

研修中の給料が妥当か判断するには、金額だけでなく、研修期間と支給対象の範囲を比べます。たとえば、同じ月給額でも、免許取得期間を含む会社と、乗務開始後だけを対象にする会社では条件が異なります。

次のように整理すると比較しやすくなります。