タクシー求人の試用期間中も、原則として通常の労働者と同じように、賃金や勤務時間などの労働条件が適用されます。ただし、給与の計算方法、売上歩合、最低保証額、研修内容、二種免許取得中の扱いは会社ごとに異なるため、求人票だけでなく労働条件通知書や面接時の説明を確認することが重要です。
タクシー求人の試用期間とは
試用期間とは、会社が勤務態度や接客、運転適性などを確認するために設ける期間です。一般的には数か月程度ですが、期間は会社によって異なります。
試用期間だからといって、賃金を支払わなくてよいわけではありません。実際に働いた時間に対する賃金が発生し、地域別最低賃金などの法令も適用されます。
また、試用期間中でも、会社と雇用契約を結んで働く場合は、勤務時間、休日、賃金、社会保険などの条件を確認できます。試用期間終了後に条件が変わる場合は、その内容も事前に確認しておきましょう。
試用期間中に確認したい主な条件
タクシー求人では、試用期間中の「給与」と「乗務開始までの扱い」が特に重要です。次の項目を労働条件通知書などで確認してください。
| 確認項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 試用期間の長さ | 何か月間か、延長される条件があるか |
| 雇用区分 | 正社員、契約社員など、試用期間中の雇用形態が何か |
| 給与の計算方法 | 固定給、歩合給、日給、時給、固定給と歩合の組み合わせのどれか |
| 最低保証 | 研修中や乗務開始後に、一定額の給与保証があるか |
| 研修中の賃金 | 座学、同乗研修、地理研修、免許取得期間にいくら支払われるか |
| 控除される費用 | 制服、寮、車両、免許取得などに関する費用負担があるか |
| 勤務時間と休日 | 昼勤務、夜勤務、隔日勤務の区分、休憩、休日の扱い |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入条件 |
試用期間中の給与はどう決まる？
試用期間中の給与は、会社によって固定給、時給、日給、歩合給などに分かれます。乗務前の研修期間と、実際にタクシーへ乗務する期間で計算方法が異なることもあります。
求人に「月給保証」「給与保証」「未経験者向け保証」と書かれていても、対象期間、勤務日数、勤務時間、欠勤時の扱い、売上条件などが設定されている場合があります。保証額だけでなく、保証を受けるための条件と、保証期間が終わった後の給与体系を確認しましょう。
歩合給の場合は、売上に対する歩合率だけでなく、足切りと呼ばれる売上基準の有無、税金や社会保険料以外の控除、事故時の負担なども確認が必要です。これらは求人票にすべて記載されているとは限りません。
二種免許の取得中や研修中も給与は出る？
二種免許の取得中や入社後の研修中に給与が出るかは、会社の制度によって異なります。求人に「免許取得支援」「研修期間も給与支給」と記載されている場合でも、支給額や対象期間、一定期間勤務できなかった場合の返還条件などを確認してください。
確認する際は、次のように具体的に質問すると条件を比較しやすくなります。
- 二種免許の教習期間は、勤務扱いになるか
- 教習中の給与は時給、日給、月給のどれか
- 教習費用は会社負担か、立て替えが必要か
- 入社後に短期間で退職した場合、費用の返還があるか
- 研修中の交通費や食事代などが支給されるか
- 研修を修了できなかった場合の扱いはどうなるか
試用期間中に社会保険へ加入できる？
社会保険は、試用期間中だから一律に加入できないというものではありません。勤務時間や勤務日数などが加入条件を満たす場合、健康保険や厚生年金の加入対象になることがあります。
雇用保険も、雇用期間や所定労働時間などの条件を満たす場合は加入対象です。労災保険は、雇用形態や試用期間にかかわらず、業務中や通勤中の事故などについて適用されます。
ただし、加入条件は働き方や契約内容によって判断されます。「試用期間が終わってから加入」と説明された場合は、加入時期とその理由を会社へ確認しましょう。
試用期間中は簡単に解雇される？
試用期間中でも、会社が自由に解雇できるわけではありません。勤務態度、運転適性、健康状態、業務上必要な能力などを理由に判断されることはありますが、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当といえない解雇は認められない場合があります。
また、採用後14日を超えて働いている場合、解雇にあたっては通常、30日前の予告または解雇予告手当が必要になります。試用期間中の解雇についても、具体的な事情によって扱いが変わるため、「試用期間だから予告なしで辞めさせられる」とは限りません。
反対に、応募者側が退職する場合も、雇用契約の期間や就業規則によって手続きが異なります。退職を考えたときは、給与の未払い、免許取得費用の返還、寮費などの精算条件も確認してください。
求人票と面接で食い違いがあるときの確認方法
求人票に書かれた条件と、面接で説明された内容が違う場合は、口頭の説明だけで決めず、書面で確認します。採用が決まったら、次の項目が記載された労働条件通知書などを受け取りましょう。
- 試用期間の開始日と終了日を確認する。
- 試用期間中と終了後の給与計算方法を確認する。
- 研修、二種免許取得、同乗期間の賃金を確認する。
- 最低保証額の金額、期間、勤務条件を確認する。
- 勤務時間、休憩、休日、残業の扱いを確認する。
- 社会保険の加入時期と、会社負担・本人負担を確認する。
- 確認した内容と書面が一致しているかを確認してから契約する。
「試用期間中は給与がない」「売上が少ないと給与も支払わない」など、説明に疑問がある場合は、契約前に会社へ理由を尋ねてください。賃金や解雇などで解決しない問題がある場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなど、公的な相談窓口への相談を検討できます。
タクシー求人の試用期間を判断するポイント
タクシー求人の試用期間は、期間の長さだけでなく、研修中にいくら支払われるか、乗務開始後にどのような給与になるか、保証にどんな条件があるかで判断することが大切です。
応募前は求人票の「試用期間」「研修期間」「給与保証」「免許取得支援」の欄を確認し、採用時には労働条件通知書と照らし合わせてください。特に未経験者は、二種免許取得中から初乗務までの給与と費用負担を先に確認すると、入社後の条件違いを防ぎやすくなります。
